De l'économique à l'éthique
Code UE : US1741
- Cours
- 4 crédits
Responsable(s)
Sakura SHIMADA
Mohammed BELKAID
Public, conditions d’accès et prérequis
Avoir fait M1 ou avoir validé ses acquis conformément à la procédure en vigueur à l’EPN Stratégies (IIM).
Présence et réussite aux examens
Pour l'année universitaire 2021-2022 :
- Nombre d'inscrits : 54
- Taux de présence à l'évaluation : 87%
- Taux de réussite à l'évaluation : 100%
Objectifs pédagogiques
- comprendre les concepts mobilisés dans l'activité de consultant (éthique, morale, responsabilité...)
- Comprendre les concepts mobilisés dans l’activité de consultant : déontologie, éthique, morale, responsabilité,
- Formaliser ses valeurs, ses principes, sa déontologie
- Identifier les méthodes et les approches d’une démarche éthique
- Identifier les orientations, les buts et la culture de la structure d’accueil
- Mesurer les écarts, évaluer la compatibilité entre son éthique professionnelle et les attentes des autres parties prenantes.
- Gérer son intervention dans la durée
Compétences visées
A l'issue du module, l'auditeur doit être en capacité de :
- se doter de règles déontologiques pour gouverner sa pratique
- situer les limites de son action dans le cadre d'une démarche éthique
- poser et faire respecter un cadre éthique lors de son intervention.
Contenu
- Définition des termes : morale, valeur, éthique, déontologie, règle d’action
- Éthique et déontologie dans la fonction de conseil
- Principes, enjeux,
- Responsabilités, limites
- Construire sa posture éthique
- Les outils du consultant pour agir dans un cadre éthique
- Culture d’entreprise et déontologie
- La culture d’entreprise comme source déontologique
- Les principales formes d’expression de la déontologie en entreprise
- Le management et la déontologie,
- Respect des règles, limites rencontrées
- Les situations problématiques
- Conflit moral, conflit éthique, conflit déontologique
- Le traitement des conflits
- De la négociation à la rupture
- Mesure des risques déontologiques et prévention
Modalité d'évaluation
- Etude de cas tutorée avec restitution orale devant un jury et/ou examen à l'issue du module.
Bibliographie
- J. Habermas : De l'éthique de la discussion, Flammarion, Paris, 2013.
- R. Ogien : L’Éthique aujourd’hui : maximalistes et minimalistes, Gallimard, Paris, 2007
- M. Canto-Sperber & R. Ogien : La Philosophie morale, PUF, coll. Que sais-je, 2e éd., 2006
- E. Lévinas : Ethique comme philosophie première, Payot, Paris, 1998
- A. Badiou : L’Éthique : essai sur la conscience du mal, Hatier, Paris, 1993
- J. Nabert : Expérience pour une éthique, Aubier, Paris, 1992
- P. Ricoeur : Soi-même comme un autre, Seuil, Paris, 1990
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants
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RECHERCHE MULTI-CRITERES
-
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Intitulé de la formation |
Type |
Modalité(s) |
Lieu(x) |
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Intitulé de la formation
Master Management, organisation et conduite du changement
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Lieu(x)
Alternance
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Intitulé de la formation
Master Management, organisation et conduite du changement
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Lieu(x)
Package
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Lieu(x)
Paris
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Intitulé de la formation | Type | Modalité(s) | Lieu(x) |
Contact
Equipe stratégies - Master Organisation et conduite du changement
EPN15, bureau 31.2.30, 2 rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 25 08
Maryam Heidari
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75003 Paris
Tel :01 40 27 25 08
Maryam Heidari
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Enseignement non encore programmé
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