Problématiques de rémunération
Code UE : FPG237
- Cours
- 2 crédits
Responsable(s)
Olfa ZAIBET GRESELLE
Public, conditions d’accès et prérequis
Avoir candidaté au master MR037 M2 et avoir été accepté.
Par exception et sur autorisation de l'enseignant être inscrit spécifiquement sur cette UE réservée au Master2
Par exception et sur autorisation de l'enseignant être inscrit spécifiquement sur cette UE réservée au Master2
Objectifs pédagogiques
- Doter les auditeurs de master des bases techniques relatives au métier de responsable des rémunérations et des avantages sociaux
- Maitriser les concepts essentiels qui fondent la reconnaissance dans le public, les PME et les grands groupes.
- Etre capable de qualifier les coûts des dispositifs à l'oeuvre à la fois en dépense directe indirecte et en engagement / désengagement des salariés
- Disposer de méthode d'évaluation et de construction de politiques de rémunération globale
D’un point de vue pratique, ce séminaire s’appuie sur la présentation d’initiatives récentes en ce qui concerne les différents dispositifs de rémunération et de reconnaissance des salariés et des dirigeants. Un lien est fait entre la structuration des emplois, la gestion des compétences, la gestion des parcours et la rémunération (comprise comme la somme des salaires et avantages sociaux). L'impact des changements économiques, sociaux et réglementaires sur la structure de la rémunération est étudié
Les auditeurs bénéficient de l'éclairage de plusieurs intervenants dans la diversité des rôles d'opérationnel, d'expert, de consultant et d'enseignant.
Compétences visées
Compétences visées :
- Capacité à porter un diagnostic sur l'adéquation d'un dispositif de rémunération avec un contexte
- Faire appel aux ressources adaptées pour faire évoluer un dispositif de rémunération
- Connaître et utiliser les outils d'audit social appliqués aux rémunérations et avantages sociaux
Contenu
- Classification des emplois : histoire, place et rôle dans la rémunération
- Appréciation individuelle : histoire, attitudes et bonnes pratiques
- Variables de pilotage et enjeux d’une politique de rémunération.
- Elaboration et évaluation de la politique de rémunération : système et pyramide de rémunération
- Outils d’analyse, facteurs d’évolution et effets à mesurer de la masse salariale : ratios d’équilibre interne
- Les négociations salariales et l’impact de la nouvelle réglementation.
- Rémunération et motivation…
Modalité d'évaluation
évaluation individuelle ou collective sur des cas réels d'entreprise, contrôle continu ou projet final
Bibliographie
- DEJOUX C., PENNAFORTE A., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., BENDER A-F., STORHAYE P., : Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 5ème édition, Pearsan, 2020
- Saint Onge et thériault : Gestion de la rémunération - Théorie et pratique. Edition Gaëtan Morin, 2016
- DENIMAL P., : Rémunération et reconnaissance du travail : Classification, compétences, appréciation, dialoque social. Broché, 2016
- PERETTI J.-M. : Ressources Humaines, Vuibert, 2017
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants
Rechercher une formation
RECHERCHE MULTI-CRITERES
-
Vous pouvez sélectionner des formations grâce à un mot ou à une expression présent dans l’intitulé ou dans les index (discipline ou métier visé).
Des index vous sont suggérés à partir du 3e caractère saisi, mais vous pouvez aussi saisir librement tout autre mot . - Les différents items sélectionnés sont croisés.
ex: "Comptabilité" et "Région Grand Est" - Validez par le bouton « Rechercher » ou par la touche Entrée.
- Cette recherche affiche aussi les fiches UE et certificats régionales. Leurs codes les distinguent des fiches nationales par le suffixe de la région (ex : « -IDF » ).
Par défaut, les fiches régionales reprennent le contenu de la fiche nationale correspondante. Mais dans certains cas, des informations régionales ont pu être ajoutées. - Certains diplômes se déclinent selon plusieurs parcours. Pour afficher tous les parcours, tapez la racine du code (ex : « LG035 »).
- Certains stages ont un double code : leur code propre et le code de l’UE ou du certificat équivalent.
- Dans tous les cas, veillez à ne pas insérer d'espace ni de ponctuation supplémentaire.
- Validez par le bouton « OK » (et non pas par la touche Entrée).
Chargement du résultat...

Intitulé de la formation |
Type |
Modalité(s) |
Lieu(x) |
|
---|---|---|---|---|
Intitulé de la formation
Master Ressources Humaines et transformations numériques
|
Lieu(x)
Package
|
Lieu(x)
Paris
|
||
Intitulé de la formation
Master Ressources Humaines et transformations numériques
|
Lieu(x)
Alternance
|
Lieu(x)
Pays de la Loire
|
||
Intitulé de la formation | Type | Modalité(s) | Lieu(x) |
Contact
Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation
UE
-
-
Paris
-
Centre Cnam Paris
- 2020-2021 1er semestre : Présentiel soir ou samedi
-
Centre Cnam Paris
-
Paris
Code UE : FPG237
- Cours
- 2 crédits
Responsable(s)
Olfa ZAIBET GRESELLE