GRH, dialogue social et transformations des organisations
Code UE : FPG109
- Cours
- 6 crédits
- Volume horaire de référence
(+ ou - 10%) : 50 heures
Responsable(s)
Olfa ZAIBET GRESELLE
Public, conditions d’accès et prérequis
Professionnels des Ressources Humaines de toute organisation ; Salariés et représentants élus ou mandatés des IRP;
Les participants sont supposés connaître les bases des relations professionnelles au plan de la législation du système de représentation et du paritarisme, de l'histoire des relations tripartites syndicats, patronat et Etat. L'objet du cours n'est donc pas d'acquérir ces connaissances.
Les participants sont supposés connaître les bases des relations professionnelles au plan de la législation du système de représentation et du paritarisme, de l'histoire des relations tripartites syndicats, patronat et Etat. L'objet du cours n'est donc pas d'acquérir ces connaissances.
L'avis des auditeurs
Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :
Présence et réussite aux examens
Pour l'année universitaire 2020-2021 :
- Nombre d'inscrits : 1328
- Taux de présence à l'évaluation : 68%
- Taux de réussite à l'évaluation : 82%
Objectifs pédagogiques
Ce cours est dispensé en FOD nationale à Paris au 1er semestre (s'inscrire au Cnam Paris et pas en Ile De France IDF si vous souhaitez le faire à distance au 1er semestre). Il est dispensé par la responsable Nationale de la Licence RH : Olfa ZAÏBET-GRESELLE, Maîtresse de conférences en GRH.
Inscriptions : http://www.cnam-paris.fr/m-inscrire/m-inscrire-630212.kjsp
Regroupement en live via Moodle pour le 1er semestre (les dates seront indiquées dans l’espace Moodle du cours).
Ce cours est dispensé, par des vacataires, en région en présentiel ou en FOD hybride avec au moins 5 regroupements physiques obligatoires.
L'objet du cours est d'apprendre à porter un diagnostic sur le fonctionnement des IRP, définir et mettre en œuvre des actions d'amélioration de l'efficacité de la représentation pour conduire les transformations des organisations.
Il permettra de présenter aux auditeurs une approche opérationnelle de l'animation des instances représentatives et de la gestion du changement (croissance, décroissance et transformations) et des conflits et controverses qu'induisent ces changements. Le cours s'attache à montrer le rôle, les stratégies et les méthodes de la fonction RH dans le champ des relations sociales à partir d'une compréhension des enjeux de transformation des entreprises.
Inscriptions : http://www.cnam-paris.fr/m-inscrire/m-inscrire-630212.kjsp
Regroupement en live via Moodle pour le 1er semestre (les dates seront indiquées dans l’espace Moodle du cours).
Ce cours est dispensé, par des vacataires, en région en présentiel ou en FOD hybride avec au moins 5 regroupements physiques obligatoires.
L'objet du cours est d'apprendre à porter un diagnostic sur le fonctionnement des IRP, définir et mettre en œuvre des actions d'amélioration de l'efficacité de la représentation pour conduire les transformations des organisations.
Il permettra de présenter aux auditeurs une approche opérationnelle de l'animation des instances représentatives et de la gestion du changement (croissance, décroissance et transformations) et des conflits et controverses qu'induisent ces changements. Le cours s'attache à montrer le rôle, les stratégies et les méthodes de la fonction RH dans le champ des relations sociales à partir d'une compréhension des enjeux de transformation des entreprises.
Contenu
Chaque séance de séminaire sera déclinée en trois parties : Actualité sociale ; Approche théorique ; Approche pratique.
Le cours s'articule autour de plusieurs thématiques et notions clés en lien avec l'actualité sociale. Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires :
1. Qu'est-ce que le dialogue social ? Définition, acteurs, fondements, formalités, contexte
2. Les règles du jeu et les pratiques implicites
3. Les rôles et les méthodes de la gestion des relations sociales en entreprise
4. L'anticipation des transformations : les diverses approches du changement
5. L'équilibre nécessaire et les déséquilibres des pouvoirs (des managers, des représentants salariés et des parties prenantes)
6. Le traitement des grands enjeux sociaux actuels
7. Regard sur les systèmes de représentation de quelques pays étrangers et de la construction d'une représentation sociale européenne
Le cours s'articule autour de plusieurs thématiques et notions clés en lien avec l'actualité sociale. Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires :
1. Qu'est-ce que le dialogue social ? Définition, acteurs, fondements, formalités, contexte
- Les acteurs et les positions d'acteurs
- Les institutions représentatives et paritaires et le diagnostic de leur fonctionnement
- Les textes fondateurs et réformateurs du fonctionnement du dialogue social en France
- Les formalités relatives au dialogue social : CSE, élections professionnelles, BDES
2. Les règles du jeu et les pratiques implicites
- Du changement organisationnel et du changement social
- De la négociation collective
- Des conflits collectifs et de leurs formes nouvelles
3. Les rôles et les méthodes de la gestion des relations sociales en entreprise
4. L'anticipation des transformations : les diverses approches du changement
5. L'équilibre nécessaire et les déséquilibres des pouvoirs (des managers, des représentants salariés et des parties prenantes)
6. Le traitement des grands enjeux sociaux actuels
7. Regard sur les systèmes de représentation de quelques pays étrangers et de la construction d'une représentation sociale européenne
Modalité d'évaluation
Examen final (pour les trois modalités : présentiel, Hybride et FOAD) : devoir sur table individuel écrit (sans document) en fin de semestre (3h) mixant un peu de théorie et principalement un cas pratique.
Bibliographie
- DEJOUX C., PENNAFORTE A., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., BENDER A-F., STORHAYE P., : Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 5ème édition, Pearsan, 2020
- H. Landier : Dialogue social, Broché, 2015
- G. Taponat, P. Arnal-Roux : Dialogue social - Former et développer les compétences des acteurs, Broché, 2016
- F. Pichault : Gestion du changement. Perspectives théoriques et pratiques, Bruxelles, 2009 DE BOECK.
- Bernoux P., : Sociologie du changement dans les entreprises et dans les organisations, Points Essais, 2015
- Crozier M, Friedberg E., : L'Acteur et le système Les Contraintes de l'action collective, Points Essais, 2014
- Reynaud J-D., : La théorie de la régulation sociale, sous la direction de G. de Terssac, La Découverte, 2003
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants
Rechercher une formation
RECHERCHE MULTI-CRITERES
-
Vous pouvez sélectionner des formations grâce à un mot ou à une expression présent dans l’intitulé ou dans les index (discipline ou métier visé).
Des index vous sont suggérés à partir du 3e caractère saisi, mais vous pouvez aussi saisir librement tout autre mot . - Les différents items sélectionnés sont croisés.
ex: "Comptabilité" et "Région Grand Est" - Validez par le bouton « Rechercher » ou par la touche Entrée.
- Cette recherche affiche aussi les fiches UE et certificats régionales. Leurs codes les distinguent des fiches nationales par le suffixe de la région (ex : « -IDF » ).
Par défaut, les fiches régionales reprennent le contenu de la fiche nationale correspondante. Mais dans certains cas, des informations régionales ont pu être ajoutées. - Certains diplômes se déclinent selon plusieurs parcours. Pour afficher tous les parcours, tapez la racine du code (ex : « LG035 »).
- Certains stages ont un double code : leur code propre et le code de l’UE ou du certificat équivalent.
- Dans tous les cas, veillez à ne pas insérer d'espace ni de ponctuation supplémentaire.
- Validez par le bouton « OK » (et non pas par la touche Entrée).
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Intitulé de la formation |
Type |
Modalité(s) |
Lieu(x) |
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Intitulé de la formation
Licence Gestion des ressources humaines
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Lieu(x)
Alternance
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Intitulé de la formation
Licence Gestion des ressources humaines
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Lieu(x)
Package
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Lieu(x)
Hauts-de-France
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Intitulé de la formation
Licence Gestion des ressources humaines
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Lieu(x)
À la carte
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Intitulé de la formation
Licence Droit appliqué à l'entreprise (Licence DAE)
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Lieu(x)
À la carte
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Lieu(x)
À la carte
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Intitulé de la formation
Responsable ressources humaines
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Lieu(x)
À la carte
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Intitulé de la formation
Responsable ressources humaines
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Lieu(x)
Alternance
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Intitulé de la formation | Type | Modalité(s) | Lieu(x) |
Contact
Voir le calendrier, le tarif, les conditions d'accessibilité et les modalités d'inscription dans le(s) centre(s) d'enseignement qui propose(nt) cette formation.
UE
-
-
Paris
-
Centre Cnam Paris
- 2022-2023 1er semestre : FOAD 100%
- 2022-2023 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi
Comment est organisée cette formation ?Organisation de la modalité FOAD 100%
Planning
1er semestre
- Date de démarrage : 19/09/2022
- Date limite d'inscription : 02/11/2022
- Date de 1ère session d'examen : 23/01/2023
- Date de 2ème session d'examen : 24/04/2023
Précision sur la modalité pédagogique
- Regroupements physiques facultatifs : Aucun
:Organisation du déploiement de l'unité
- Délai maximum de réponse à une solicitation : sous 96 heures (Jours ouvrés)
Modes d'animation de la formation
- Organisation d'une séance de démarrage
- Evaluation de la satisfaction
- Hot line technique
Ressources mises à disposition sur l'Espace Numérique de Formation
- Bourgogne-Franche-Comté
-
Bretagne
-
Lannion
- 2022-2023 1er semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2022-2023 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2023-2024 1er semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2023-2024 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2024-2025 1er semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2024-2025 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
-
Brest
- 2022-2023 1er semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2022-2023 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2023-2024 1er semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2023-2024 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2024-2025 1er semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2024-2025 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
-
Rennes
- 2022-2023 1er semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2022-2023 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2023-2024 1er semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2023-2024 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2024-2025 1er semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2024-2025 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
-
Quimper
- 2022-2023 1er semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2022-2023 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2023-2024 1er semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2023-2024 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2024-2025 1er semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2024-2025 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
-
Saint-Brieuc
- 2022-2023 1er semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2022-2023 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2023-2024 1er semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2023-2024 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2024-2025 1er semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2024-2025 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
-
Lorient
- 2022-2023 1er semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2022-2023 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2023-2024 1er semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2023-2024 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2024-2025 1er semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2024-2025 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
-
Vannes
- 2022-2023 1er semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2022-2023 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2023-2024 1er semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2023-2024 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2024-2025 1er semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2024-2025 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
-
Saint Malo
- 2022-2023 1er semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2022-2023 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2023-2024 1er semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2023-2024 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2024-2025 1er semestre : FOAD hybride soir ou samedi
- 2024-2025 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
-
Lannion
-
Centre Val-de-Loire
- Centre Val-de-Loire
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Guadeloupe
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Pointe-à-Pitre
- 2022-2023 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi
-
Pointe-à-Pitre
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Languedoc-Roussillon
-
Languedoc-Roussillon
- Année 2022 / 2023 : Présentiel jour
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Languedoc-Roussillon
-
Martinique
- Martinique
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Normandie
-
EVREUX
- Année 2022 / 2023 : Présentiel jour
-
Rouen
- Année 2022 / 2023 : Présentiel jour
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Le Havre
- Année 2022 / 2023 : Présentiel jour
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EVREUX
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Pays de la Loire
-
Pays de la Loire
- 2022-2023 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
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Pays de la Loire
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Centre Cnam Paris
-
Paris
Code UE : FPG109
- Cours
- 6 crédits
- Volume horaire de référence
(+ ou - 10%) : 50 heures
Responsable(s)
Olfa ZAIBET GRESELLE