Management par la compétence et transformations des organisations
Code UE : CDC205
- Cours
- 4 crédits
- Volume horaire de référence
(+ ou - 10%) : 40 heures
Responsable(s)
Stéphane BALAS
Public, conditions d’accès et prérequis
Présence et réussite aux examens
Pour l'année universitaire 2021-2022 :
- Nombre d'inscrits : 36
- Taux de présence à l'évaluation : 97%
- Taux de réussite à l'évaluation : 97%
Objectifs pédagogiques
Ce séminaire a pour objectif principal de développer la compréhension des évolutions organisationnelles et managériales liées à la mise en place des démarches compétences à partir de plusieurs entrées : la dualité organisation/compétences dans l'histoire des organisations, les différentes approches de la compétence ; la gestion des compétences par la fonction ressources humaines et ses limites ; le management des compétences et le rôle des managers; nouveau management, nouvelles compétences, nouvelles organisations : quelle articulation ? ; le développement informel des compétences et les différents niveaux d’organisation apprenante...
Contenu
Avec les différentes approches de la compétence, ce séminaire permettra de réfléchir aux questions d'actualité qui traversent les organisations du travail aujourd'hui: la santé au travail, la transformation des espaces , le genre, le télé-travail... et identifiera en quoi ces questions organisationnelles peuvent interagir sur les pratiques d'intervention, et les compétences de l'ensemble des acteurs concernés.
Modalité d'évaluation
La validation de cette UE est organisée en lien avec CDC 204 et donnera lieu à une seule note qui sera reportée pour chacune de ces 2 UE".
Bibliographie
- ENRIQUEZ Eugène : Les jeux du pouvoir et du désir dans l'entreprise. Paris : Desclée de Brouwer, 1997. - 410 p.
- ERBES-SEGUIN Sabine : la sociologie du travail, éditions la découverte, Paris, 1999, 122p.
- MORIN Jean-Michel : sociologie de l'entreprise, éditions PUF, 1999, 127p
- BERNOUX (Philippe) : Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations. Seuil, 2010, 368 p.
- Devenin, B., Jouvenot, C, Loisil, F (coord) 2009 : Du management des compétences au management du travail
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants
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RECHERCHE MULTI-CRITERES
-
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Par défaut, les fiches régionales reprennent le contenu de la fiche nationale correspondante. Mais dans certains cas, des informations régionales ont pu être ajoutées. - Certains diplômes se déclinent selon plusieurs parcours. Pour afficher tous les parcours, tapez la racine du code (ex : « LG035 »).
- Certains stages ont un double code : leur code propre et le code de l’UE ou du certificat équivalent.
- Dans tous les cas, veillez à ne pas insérer d'espace ni de ponctuation supplémentaire.
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Intitulé de la formation |
Type |
Modalité(s) |
Lieu(x) |
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Intitulé de la formation
Master Conseil Intervention développement des compétences (CIDC)
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Lieu(x)
Alternance
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Lieu(x)
Hauts-de-France
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Intitulé de la formation
Master Conseil Intervention développement des compétences (CIDC)
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Lieu(x)
À la carte
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Lieu(x)
Paris
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Intitulé de la formation
master recherche en formation des adultes
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Lieu(x)
À la carte
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Lieu(x)
Paris
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Intitulé de la formation | Type | Modalité(s) | Lieu(x) |
Contact
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UE
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Paris
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Centre Cnam Paris
- Année 2023 / 2024 : Présentiel jour
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Centre Cnam Paris
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Paris
Code UE : CDC205
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- Volume horaire de référence
(+ ou - 10%) : 40 heures
Responsable(s)
Stéphane BALAS