Relation individu organisation en GRH

Public, conditions d’accès et prérequis

Niveau de formation Bac +4 ou validation d'acquis professionnels équivalents;
Obligatoire pour les auditeurs du Master 2 GRH et sociologie;
Auditeurs dans le cadre de la formation continue après entretien avec l'enseignant responsable.

Il est recommandé de lire Fonctions RH (Dejoux, Condomines et al., 6e édition, Pearson, 2026).

L'avis des auditeurs

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :

Fiche synthétique au format PDF

Présence et réussite aux examens

Pour l'année universitaire 2023-2024 :

Nombre d'inscrits : 39
Taux de présence à l'évaluation : 97%
Taux de réussite parmi les présents : 100%

Objectifs pédagogiques

Ce cours vise à répondre à trois objectifs :

Appréhender, identifier, et explorer les problématiques actuelles et émergentes en RH ;
Connaître les concepts clés des relations individu-organisation et des comportements organisationnels.
Associer approche conceptuelle et démarche empirique

Compétences visées

Identifier une problématique RH en mobilisant toutes les grilles de lecture (historique, contingente, orga, collective, personnelle, managériale, GRH…) pour obtenir une description précise des sous-questions et faire discuter la théorie et la pratique pour y répondre.
Comprendre le fonctionnement de l'organisation/entreprise pour cerner les rôles professionnels de chacun : fonction RH/Management… (qui fait quoi comment pour quoi et avec qui).

Mots-clés

Contenu

La relation individu-organisation : définition et enjeux ;
Comportements organisationnels et relation individu-organisation;
Une approche historique ;
Une approche personnelle ;
Une approche inter-personnelle ;
Une approche organisationnelle ;
Une approche contingente.

Modalité d'évaluation

Les auditeurs seront évalués sur leur capacité à identifier un thème RH puis à conceptualiser et à mobiliser un cadre théorique et empirique en vue de répondre à cette problématique.
Un document écrit synthétique sera demandé en ce sens.
Le thème RH est à identifier à l'aune des sujets étudiés en cours et des problématiques identifiées dans l'organisation/l'entreprise de l'auditeur.
Travail individuel

Bibliographie

Thévenet et Neveu : L'implication au travail
Thiétart : Méthode de recherche en management
Delobbe et al : Comportements organisationnels, Collection De Boeck.
Dejoux, Condomines et al : Fonctions RH, Pearson, 2026
Pennaforte et al : Fondamentaux de GRH: 100 défis RH illustrés, Dunod, 2022.

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

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Intitulé de la formation	Type	Modalité(s)	Lieu(x)
Intitulé de la formation Master GRH et sociologie du travail	Type Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat)	Lieu(x) Alternance	Lieu(x) Hauts-de-France	Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Intitulé de la formation Master GRH et sociologie du travail	Type Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat)	Lieu(x) Package	Lieu(x) Hauts-de-France, Paris	Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Intitulé de la formation	Type	Lieu(x)	Lieu(x)	Entrée
Intitulé de la formation	Type	Modalité(s)	Lieu(x)

Contact

EPN 13 -Travail - Métiers du social - Analyse sociologique du travail, de l'emploi et des organisations
EPN13C, 2, rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 24 31
Joseph lecoeur

Voir le site

metiers-social.cnam.fr/

Voir le calendrier, le tarif, les conditions d'accessibilité et les modalités d'inscription dans le(s) centre(s) d'enseignement qui propose(nt) cette formation.

UE

- Paris
  - Centre Cnam Paris
    - 2025-2026 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
    - 2026-2027 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
    - 2027-2028 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
    Comment est organisée cette formation ?
    2025-2026 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
    Dates importantes
    Période des séances du 15/09/2025 au 17/01/2026
    Période d'inscription : du 02/06/2025 à 10:00 au 17/10/2025 à 18:00
    Date de 1ère session d'examen : la date sera publiée sur le site du centre ou l'ENF
    Date de 2ème session d'examen : la date sera publiée sur le site du centre ou l'ENF
    Précision sur la modalité pédagogique
    Une formation hybride est une formation qui combine des enseignements en présentiel selon un planning défini et des enseignements à distance avec ou sans planning défini.

Relation individu organisation en GRH

Code UE : AST228

Responsable(s)